Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-04-13

Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.

Aby wyeliminować nieprzyjemne dla pracodawcy sytuacje, należy bardzo starannie przygotować treść wypowiedzenia umowy o pracę, powołując się na odpowiednią przyczynę tego wypowiedzenia. Istotną pomocą w tej sprawie są dla pracodawców orzeczenia Sądu Najwyższego ukierunkowujące linię orzeczniczą sądownictwa i interpretację przepisów.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00