comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-02-28
Wypowiedzenie musi być konkretne
Pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony musi wskazać na piśmie przyczynę tego wypowiedzenia. Stanowi to jeden z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia. Wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą oraz konkretne.
RYSZARD SADLIK
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Obowiązek ujawnienia przyczyny wypowiedzenia ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony przed postawionymi mu zarzutami oraz sprawdzenie zasadności i zgodności wypowiedzenia z prawem. Warto jest zatem przygotowując wypowiedzenie umowy o pracę podać, jakie konkretnie okoliczności były podstawą decyzji pracodawcy, tak aby uniknąć później zarzutu braku konkretności wypowiedzenia.
Pozostało 91% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
