Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika

Na pracodawcy, który zatrudnia nowego pracownika, spoczywa wiele obowiązków związanych z jego prawidłowym zatrudnieniem. Do obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem należy m.in. wybór podstawy zatrudnienia pracownika, sporządzenie odpowiedniego rodzaju umowy o pracę, obowiązek poinformowania pracownika o jego uprawnieniach, skierowanie pracownika na badania lekarskie.

Zaczynając proces rekrutacji pracodawca chce znaleźć najlepszego kandydata na obsadzane stanowisko. Dlatego często zdarza się, że pracodawca żąda od kandydatów wielu różnych informacji, które nie zawsze dotyczą ich kwalifikacji. Ostatnia nowelizacja wprowadziła w art. 22¹ k.p. katalog danych, których można żądać od kandydata do pracy oraz od pracownika.

• imię (imiona) i nazwisko,

• imiona rodziców,

• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) - logika nakazuje uznanie, iż chodzi o prawo do żądania podania obu miejsc,

• data urodzenia,

• wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.