Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Przedsiębiorcy doczekali się nowego aktu prawnego regulującego ich działanie. Nowy akt to ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, która ma zastąpić obowiązującą od stycznia 2001 r. ustawę - Prawo działalności gospodarczej. Termin i zasady wejścia w życie nowej ustawy określa ustawa z 2 lipca 2004 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej. Duże zainteresowanie budzi
Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?
Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.
W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę
Na czym polega cienka kapitalizacja spółek kapitałowych? Których podatników dotyczą przepisy podatkowe zapobiegające cienkiej kapitalizacji? Jak ustalić wartość pożyczki? Jak ustalić wartość kapitału zakładowego?
Czy osoba będąca kierownikiem zakładu opie- ki zdrowotnej może pełnić dyżury medyczne w zakładzie, w którym jest zatrudniona na stanowisku kierownika oraz czy wynagrodzenie za pełnienie tych dyżurów podlega wówczas przepisom tzw. usta- wy kominowej? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
W naszym zakładzie zatrudniliśmy od lipca br. osobę na stanowisku menedżera produktu. Jest to obywatel turecki, ma stałe miejsce zamieszkania w Turcji. Wykonuje swoje zadania na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, czy przy rozliczaniu od należności z tytułu umowy zlecenia nasz zakład, jako płatnik podatku dochodowego, zobowiązany jest pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
