Systemy czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Aby miała miejsce praca w nadgodzinach, wystarczy przekroczenie normy dobowej bądź tygodniowej obowiązująca pracownika. Oznacza to np., że 9. godzina w dobie i średnio 41. godzina pracy w tygodniu pracownika zatrudnionego na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy są godzinami nadliczbowymi tego pracownika. W przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy z pracą nadliczbową mamy do czynienia w 13. godzinie ich pracy, tj. w razie pracy ponad 12 godzin na dobę. W praktyce jednak w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy powstaje pytanie, czy z pracą nadliczbową pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy mamy do czynienia w razie pracy ponad zaplanowany dobowy czas pracy, przekraczający jednak 8 godzin, tak jak to było do tej pory, czy też już wcześniej? Jeśli więc np. pracownik zatrudniony na pełny etat w równoważnych normach czasu pracy ma zaplanowaną 6-godzinną pracę i pracodawca wydaje mu polecenie świadczenia pracy przez 4 kolejne godziny z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to czy praca w 7. i 8. godzinie nadal jest pracą wynagradzaną normalnym wynagrodzeniem, a dopiero praca ponad 8 godzin, a zatem w 9. i 10. godzinie, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, czy też wszystkie godziny pracy ponad 6 godzin są godzinami nadliczbowymi? Wątpliwości potęguje skreślenie od 1 stycznia 2004 r. z Kodeksu pracy art. 129 § 2 k.p., który stanowił, że nie jest pracą w nadgodzinach praca w granicach nieprzekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Zdania na ten temat są podzielone. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Ministerstwo Pracy przyjmują - jak do tej pory - wykładnię korzystniejszą dla pracodawców niż pracowników. Z pewnością wątpliwości na ten temat rozwieje dopiero orzecznictwo sądowe.