Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę

Pracownik sekretariatu pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00, dodatkowo przyszedł do pracy w sobotę o godz. 7.30 i pracował do 12.00. W zakładowym regulaminie pracy jest 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy prawidłowo będzie rozliczona praca w sobotę, jeśli pracownik podczas trwania okresu rozliczeniowego otrzyma jeden dzień wolny (8 godzin) wyznaczony przez pracodawcę za pracę w sobotę? Czy jeszcze dodatkowo należy wypłacić nadgodziny?