Porada
Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę
PROBLEM
Pracownik sekretariatu pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00, dodatkowo przyszedł do pracy w sobotę o godz. 7.30 i pracował do 12.00. W zakładowym regulaminie pracy jest 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy prawidłowo będzie rozliczona praca w sobotę, jeśli pracownik podczas trwania okresu rozliczeniowego otrzyma jeden dzień wolny (8 godzin) wyznaczony przez pracodawcę za pracę w sobotę? Czy jeszcze dodatkowo należy wypłacić nadgodziny?
RADA
Zapewnienie dnia wolnego zamyka rekompensatę.
UZASADNIENIE
Według art. 1513 k.p., za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (często dniem takim jest sobota) do końca okresu rozliczeniowego powinien być udzielony dzień wolny od pracy w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Taki dzień wolny przysługuje nawet za pojedyncze godziny przepracowane w tym dniu wolnym.
Udzielenie dnia wolnego oznacza w opisanej sytuacji pełną rekompensatę. Pracownikowi nie przysługują żadne inne świadczenia. Skoro uzyska 8 godziny dzień wolny to nie nastąpi przekroczenie normy średniotygodniowej w okresie rozliczeniowym, a w samą sobotę nie wypracował nadgodzin dobowych (nie pracował powyżej 8 godzin).
- art. 1513 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2024 r., poz. 1222)
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
