Jak wprowadzać systemy czasu pracy?

Z zastosowaniem odpowiedniego systemu pracy wiąże się dla pracodawcy wiele korzyści. W szczególności ułatwia to planowanie czasu pracy oraz rozliczanie godzin nadliczbowych.

Kodeks pracy stwarza pracodawcy możliwość zastosowania, oprócz podstawowego, takich systemów czasu pracy, jak: równoważny (w ramach którego funkcjonują także: system czasu pracy przy dozorze lub w częściowym pogotowiu do pracy oraz system czasu pracy przy pilnowaniu, ochronie, a także przy wykonywaniu zadań przez pracowników służb ratowniczych), zadaniowy, przerywany, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy, tzw. pracy weekendowej.