Proszę o poradę w sprawie wyliczenia ekwiwalentu za urlop i odprawę emerytalną dla pracownika, który z do dnia 27.12.2018 r. włącznie będzie pracował w Urzędzie Miasta i od dnia 28.12.2018 r. będzie przebywał na emeryturze. Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu na stanowisku robotnik gospodarczy z wynagrodzeniem: - płaca zasadnicza - 1750,00 zł - dodatek stażowy 20 % - 350,00 zł - premia regulaminowa
Czy dodatek funkcyjny w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim jest wypłacany w pełnej wysokości, czy jest pomniejszany? Czy wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Czy można obsadzić wolne stanowisko urzędnicze w drodze przeniesienia pracownika pomiędzy urzędami za zgodą pracownika określając termin zatrudnienia jako czas określony 6-m-cy? Zaznaczam, że w dotychczasowej jednostce urzędnik ma również umowę na czas określony.
Od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia stanie się wypłata na rachunek płatniczy pracownika. Od pracowników, którym obecnie wynagrodzenie jest wypłacane w gotówce, pracodawca będzie musiał uzyskać informację o numerze rachunku płatniczego albo wniosek o dalsze wypłacanie pensji w formie gotówkowej.
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi samorządowemu nagrodę jubileuszową, do której prawo pracownik nabył przed nawiązaniem stosunku pracy? Po zawarciu umowy o pracę, tj. w dniu 1 grudnia 2018 roku pracownik udokumentował staż pracy z którego wynika, że w dniu 20 października 2018 roku, tj. przed zawarciem umowy o pracę w niniejszym urzędzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Czy aktualny
Jako Urząd Miasta, na umowę o pracę zatrudniamy Panią Sekretarz Miasta na cały etat. Od 1 stycznia 2019 r. ma być zatrudniona na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy na 7/8 etatu jako Sekretarz Miasta i od 1 stycznia 2019 r. ma być powołana na 1/8 etatu jako zastępca Burmistrza Miasta. Staż pracy na dzień dzisiejszy wynosi 29 lat. Urząd Miasta jest pierwszym zakładem pracy dla
Rada nadzorcza spółki została zmieniona przez właściciela stosowną uchwałą. Ze względu na to, że odwołanie członków poprzedniej rady a powołanie członków nowej rady nastąpiło w trakcie miesiąca to jak powinno być wyliczone wynagrodzenie zarówno starej jak i nowej rady gdy wynagrodzenie członków rady jest miesięczne?
Chciałbym zapytać o zasady naliczania urlopu z racji pozostawania w dwóch stosunkach pracy na zasadach Karty nauczyciela i Kodeksu pracy oraz jednoczesnego zatrudnienia w dwóch miejscach pracy?
Jesteśmy jednostką budżetową, mamy przedstawiciela załogi w ZFŚS. 2 stycznia 2018 roku zmieniliśmy regulamin ZFŚS, gdzie do osób uprawnionych dopisaliśmy emerytów i rencistów (we wcześniej obowiązującym nie było tego zapisu). Nie zwiększyliśmy zwiększonego odpisu na emerytów bo nikt nie był nam w stanie powiedzieć, od jakiego czasu mamy tych emerytów ujmować i odprowadzać od nich odpis. W listopadzie
Czy do podstawy trzynastki należy wliczyć stażowe wypłacane za czas nieobecności w trakcie choroby? Regulamin wynagradzania obowiązujący w jednostce nie reguluje tej kwestii.
Czy przepis art. 133 par. 2 kodeksu pracy, dotyczący zastosowania 24 godzinnego odpoczynku dobowego w związku z przejściem pracownika na inną zmianę może być zastosowany w takiej sytuacji: pracownicy mają w harmonogramie pracy wyznaczoną wolną sobotę. Pracodawca organizuje w tę sobotę nadgodziny na drugą zmianę i pracownicy przyjdą pracować w godzinach 14-22. Niedziela jest dniem wolnym a w poniedziałek
Kilka lat temu wręczyliśmy pracownicy rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przyczyną był wyciek danych ze spółki, co spowodowało utratę zaufania. Wypowiedzenie zostało wycofane z uwagi na ciążę pracownicy w trakcie okresu wypowiedzenia. Aktualnie pracownica po wykorzystaniu przysługujących jej praw związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy),
W firmie działają związki zawodowe oraz mamy wybranych SIP. W momencie kiedy wydarzy się wypadek powoływany jest zespół powypadkowy, w skład którego wchodzą: pracownik z działu BHP oraz SIP. Pracownik, który uległ wypadkowi zgłasza, że chce, żeby podczas spotkań z zespołem powypadkowym był obecny przewodniczący związków zawodowych jako jego przedstawiciel. Oczywiście byłby obecny także SIP i pracownik
Czy pracownik wyjeżdżający na szkolenie poza zakład pracy o godzinie 9.00, powinien podpisać listę obecności, jeżeli przebywa w zakładzie pracy od godziny 7.00? Czy na liście obecności mogę wpisać pracownikowi D (delegacja)?
Z uwagi na znowelizowane przepisy KP z dn. 22.02.2016 roku proszę o pomoc w sprawie właściwego ustalenia okresu wypowiedzenia jednego z naszych pracowników. 1. Pierwszą umową była umowa na okres próbny 1.06.2015 – 31.08.2015 r. 2. Kolejna umowa była umową na czas określony 1.09.2015 – 15.01.2016 (rozwiązana została na mocy porozumienia stron) 3. Po kilkumiesięcznej przerwie zawarto z pracownikiem umowę
Pracownik pracował do 22.10.2018 r. na pełny etat i wykorzystał urlop wypoczynkowy w ilości 22 dni. Od 07.11.2018 r.do 31.12.2018 r. zatrudniliśmy tego samego praconika na 1/2 etatu (staż pracy powyżej 10 lat). Pytanie dotyczy wymiaru urlopu dla tego pracownika za te dwa miesiace listopad i grudzień br. Czy to będzie 2 dni (16 godz)?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni do 27.12.2017 r. Od 28.12.2017 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 28.12.2017 r. do 22.12.2018 r. pracownik złożył dokumenty wniosek na rentę do ZUS. Jak mamy postąpić z pracownikiem jak skończy mu się świadczenie a nie otrzymał decyzji o przyznaniu renty do 22.12.2018 r.? Czy czekamy, czy dajemy mu zaległy urlop?
Mam pytanie dotyczące limitu wynagrodzeń dla każdej osoby zatrudnionej w szkole (niepublicznej), o którym mowa w art. 35 ust. 1 pkt 1 tiret drugie ustawy o o finansowaniu działań oświatowych, tj. 150% średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego. Czy do w/w limitu powinniśmy wliczać odprawy z tytułu rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników, zapomogi z FŚS, delegacje, ekwiwalent
Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenia kompensacyjne szkoła dokonuje odpisu na ZFŚS w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych za poprzedni rok kalendarzowy. W celu prawidłowego naliczenia odpisu na ZFŚS dla w/w osób dyrektor szkoły wprowadził następujący zapis do regulaminu ZFŚS
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2019 r. nie ulegnie zmianie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. zrównała okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy więc od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Czy jeżeli pracownik w danym dniu był na szkoleniu poza siedzibą administratora, to czy taka informacja może zostać ujęta na liście obecności pracowników dostępnej w danej komórce?
W dniu 1.01.2017 r. zmieniliśmy regulamin ZFŚS do osób uprawnionych dodaliśmy emerytów i nie zwiększaliśmy odpisu na nich (we wcześniejszym regulaminie nie mieli oni prawa korzystania ze świadczeń ZFŚS). Moje pytanie od kiedy ewidencjonować emerytów,czy od początku istnienia zakładu czyli od 1981 r. czy od zmiany regulaminu? Od kiedy powinien być zwiększony odpis? Czy wypłacać świadczenia wszystkim
W firmie od 1 listopada została wprowadzona w regulaminie pracy premia frekwencyjna w stałej miesięcznej kwocie. Premia ta ma być potrącana w całości w przypadku nieobecności pracownika z przyczyny innej niż urlop wypoczynkowy. Czyli gdy pracownik będzie nieobecny w pracy nawet 1 dzień z powodu choroby, będzie korzystał z urlopu okolicznościowego, wolnego na opiekę nad dzieckiem itp. (poza urlopem
Proszę o odpowiedź na pytania dotyczące przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej. Czy jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do wpisu do rejestru przechowawców zgodnie z nowelizacją ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją? Jakie są dokładnie wymogi dotyczące przechowywania tej dokumentacji, które musi spełniać przechowawca
