Uwzględnianie w ekwiwalencie urlopowym dodatku specjalnego

Proszę o poradę w sprawie wyliczenia ekwiwalentu za urlop i odprawę emerytalną dla pracownika, który z do dnia 27.12.2018 r. włącznie będzie pracował w Urzędzie Miasta i od dnia 28.12.2018 r. będzie przebywał na emeryturze. Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu na stanowisku robotnik gospodarczy z wynagrodzeniem: - płaca zasadnicza - 1750,00 zł - dodatek stażowy 20 % - 350,00 zł - premia regulaminowa 15% wynagrodzenia zasadniczego - 262,50, zł. Za miesiąc grudzień br. pracownikowi przyznano dodatek specjalny w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego za zwiększenie obowiązków w związku z utrzymaniem czystości (remont). Ponieważ pracownik nie przepracuje całego miesiąca, będzie pracował do 27.12.2018 r. wysokość dodatku specjalnego z płacy zasadniczej wyniesie 626,32 zł. Ekwiwalent za urlop będzie zapłacony za 92 godziny. Czy dodatek specjalny wliczymy do odprawy i ekwiwalentu, jeśli tak to w jakiej wysokości?