Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2023 r. i 2024 r. Od września 2023 r. pracownik ten nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki należy ująć w podstawie ekwiwalentu – tylko pensję zasadniczą obowiązującą od stycznia br. (premia w czasie zwolnienia lekarskiego nie była wypłacana)? Pracownik ma również prawo do dodatku stażowego, czy też należy go doliczyć?