Przechowywanie dokumentacji pracowniczej po nowemu

Proszę o odpowiedź na pytania dotyczące przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej. Czy jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do wpisu do rejestru przechowawców zgodnie z nowelizacją ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją? Jakie są dokładnie wymogi dotyczące przechowywania tej dokumentacji, które musi spełniać przechowawca instalacja przeciwpożarowa itp. i jeśli nie mamy takich instalacji to musimy oddać do przechowywania do wyspecjalizowanego archiwum? Czy jeśli usługę obsługi kadrowo-płacowej zleciliśmy do biura rachunkowego to musimy wymagać od tego biura wpisu do rejestru przechowawców i spełnienia wymogów technicznych np. w/w ppoż? Jeśli tak to, czy przepisy dotyczą wyłącznie archiwizowanej części dokumentacji (np. zwolnionych pracowników), czy też dokumentacji bieżącej (list płac i miesięcznie obsługiwanych teczek pracowników)?