Prawidłowe przyczyny zwolnienia pracownika

Kilka lat temu wręczyliśmy pracownicy rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przyczyną był wyciek danych ze spółki, co spowodowało utratę zaufania. Wypowiedzenie zostało wycofane z uwagi na ciążę pracownicy w trakcie okresu wypowiedzenia. Aktualnie pracownica po wykorzystaniu przysługujących jej praw związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy), zgłasza zamiar powrotu do pracy, składając jednocześnie wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu w związku z prawem do urlopu wychowawczego (ochrona 12 miesięcy). W międzyczasie stanowisko pracownicy, tj. zastępca dyrektora departamentu ds. (stanowisko zajmowane przez pracownicę) zostało zlikwidowane (jedyne takie stanowisko w spółce, przy czym pozostało kilka innych stanowisk zastępców dyrektorów ale dot. innych kompetencji), a jej kompetencje przeniesione na samodzielne stanowisko Dyrektora nowego departamentu (to nowe stanowisko jest obsadzone od listopada 2017). Czy w związku z powyższym możliwe jest wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, mimo, że (1) wcześniej pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn które jego dotyczyły, (2) istnieje w strukturze organizacyjnej stanowisko z podobnymi kompetencjami (odpowiedzialność za ten sam obszar biznesowy ale w ramach nowego departamentu) ale jest to samodzielne (Dyrektor a nie Zastępca Dyrektora)? Jak należy ocenić ryzyko ew. sporu sądowego i przywrócenia do pracy w sytuacji rozwiązania umowy za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracowników? Jakie jest ryzyko, że wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących z pracownika uznane zostanie za wadliwe, gdy np. pracownik będzie podważał, że rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących nie było wyłączną przyczyną rozwiązania umowy ponieważ wcześniej nastąpił incydent utraty zaufania w związku z wyciekiem danych?