Dodatek stażowy a trzynastka

Czy do podstawy trzynastki należy wliczyć stażowe wypłacane za czas nieobecności w trakcie choroby? Regulamin wynagradzania obowiązujący w jednostce nie reguluje tej kwestii.

Prawo do „trzynastki” wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1872). Ustawa ta określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania trzynastej pensji. Przepisy przewidują kilka możliwych sytuacji, łącząc prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego z przepracowaniem konkretnego okresu w roku kalendarzowym. Co do zasady pracownik, który przepracował u danego pracodawcy pełny rok kalendarzowy, otrzyma dodatkowe wynagrodzenie w całości. Natomiast pracownik, który przepracował okres krótszy - otrzyma „trzynastkę” w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia, pod warunkiem jednak, że okres ten obejmuje co najmniej 6 miesięcy efektywniej pracy w danym roku. W wyjątkowych przypadkach pracownik, który nie przepracował 6 miesięcy w danym roku, również otrzyma „trzynastkę”. Przypadki te określa art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r., wymieniając m.in.: