Naruszenie odpoczynku dobowego pracownika

Czy przepis art. 133 par. 2 kodeksu pracy, dotyczący zastosowania 24 godzinnego odpoczynku dobowego w związku z przejściem pracownika na inną zmianę może być zastosowany w takiej sytuacji: pracownicy mają w harmonogramie pracy wyznaczoną wolną sobotę. Pracodawca organizuje w tę sobotę nadgodziny na drugą zmianę i pracownicy przyjdą pracować w godzinach 14-22. Niedziela jest dniem wolnym a w poniedziałek pracownicy mają w harmonogramie pracę w godzinach 6-14. Czas od godziny 22 w sobotę do 6 w niedzielę będzie ich odpoczynkiem tygodniowym, który w tym przypadku będzie wynosił 32 h. Czy będzie to prawidłowe rozwiązanie?