Premia frekwencyjna dla pracowników

W firmie od 1 listopada została wprowadzona w regulaminie pracy premia frekwencyjna w stałej miesięcznej kwocie. Premia ta ma być potrącana w całości w przypadku nieobecności pracownika z przyczyny innej niż urlop wypoczynkowy. Czyli gdy pracownik będzie nieobecny w pracy nawet 1 dzień z powodu choroby, będzie korzystał z urlopu okolicznościowego, wolnego na opiekę nad dzieckiem itp. (poza urlopem wypoczynkowym) straci całą premię w danym miesiącu. Pytanie moje dotyczy sposobu obliczania wynagrodzenia za czas nieobecności pracownika. Czy i w jaki sposób wliczać kwotę otrzymanej premii do: wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby, wynagrodzenia za urlop, wynagrodzenia za inne nieobecności usprawiedliwione płatne (u. okolicznościowy, krwiodawstwo, czas wolny na opiekę nad dzieckiem), ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, odprawy emerytalnej i rentowej)?