Czy premia uznaniowa, która nie jest pomniejszana za okresy chorobowe powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracodawca może przyznać premię uznaniową pracownikom (premia przyznawana jest miesięcznie lub kwartalnie). Premia ta stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia. Premia przyznawana jest pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przyczynianie się ponad przeciętną miarę do zwiększenia wydajności i jakości wykonywanych zadań. Decyzję w przedmiocie przyznania premii uznaniowej, jej wysokości oraz częstotliwości podejmuje pracodawca. Co ważne, regulamin wynagradzania obowiązujący u pracodawcy stanowi, że premia nie jest uzależniona od usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w szczególności z powodu choroby. Oznacza to, że choroba pracownika (czy inna nieobecność w pracy) nie ma wpływu na wysokość premii uznaniowej (nie jest ona w żaden sposób pomniejszana za okresy nieobecności), czy też na to, czy premia w ogóle zostanie pracownikowi przyznana.   Czy wobec tego, że pracownik niezależnie od tego, czy choruje, czy nie, otrzyma premię uznaniową (jeżeli zostanie mu ona przyznana) i nie zostanie ona pomniejszona o dni choroby, premia ta powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego w kontekście art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który stanowi, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku?