Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego i wyrównać świadczenie po uwzględnieniu dodatku stażowego

Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą powyżej 20 pracowników. Pracownica w okresie 03.2023-03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Składnikami jej wynagrodzenia było tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatku stażowego i takie też wynagrodzenie zostało przyjęte do wyliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania dodatek stażowy jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego dostarczyła dokumenty o wliczenie okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Dyrektor zaliczył jej okres pracy w gospodarstwie do stażu pracy, więc w momencie nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego przysługiwałby jej dodatek stażowy. Czy powinniśmy przeliczyć jej ponownie podstawę zasiłku macierzyńskiego i wyrównać świadczenie?