Urlop dla pracownika po świadczeniu rehabilitacyjnym starającego się o rentę inwalidzką

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni do 27.12.2017 r. Od 28.12.2017 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 28.12.2017 r. do 22.12.2018 r. pracownik złożył dokumenty wniosek na rentę do ZUS. Jak mamy postąpić z pracownikiem jak skończy mu się świadczenie a nie otrzymał decyzji o przyznaniu renty do 22.12.2018 r.? Czy czekamy, czy dajemy mu zaległy urlop?

Po zakończeniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik może zgłosić swój powrót do pracy i wówczas należy skierować go na badania kontrolne. Może też być tak, że podwładny będzie nadal niezdolny do pracy z powodu choroby. Jego nieobecność będzie wówczas usprawiedliwiona, natomiast nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Będzie to więc nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (pracodawca wybiera opcję „czekamy”).