Czy pracownica ma prawo odmówić pracodawcy udania się na badanie profilaktyczne

Pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować w pozycji stojącej. Została wysłana na badania medycyny pracy, w skierowaniu uwzględniono m.in. pozycję wymuszoną, w tym stojącą. Otrzymała orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy. Nie zgadza się z orzeczeniem lekarskim, a jednocześnie "ustnie" odmawia pójścia na kolejne badania. Czy pracownica ma prawo odmówić pracodawcy udania się na badanie profilaktyczne? Czy w tej sytuacji powinniśmy podjąć jakieś kroki? Czy wymagane jest oświadczenie odmowne pisemne, czy nie musimy podejmować żadnych działań skoro jest zdolna do wykonywania pracy?