Zwolnienia grupowe. Przyczyny zwolnień
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.
Chcemy zwolnić pracownika, który jest zatrudniony w naszej firmie od 5 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Liczba zatrudnionych wynosi powyżej 20 osób i czy w związku z powyższym należy się temu pracownikowi odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn
W przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników stosowanie ustawy jest obowiązkowe. Mniejsi pracodawcy, którzy chcą zwolnić pracowników w jej trybie, nie mają obowiązku stosowania tych przepisów.
Tym razem tematem dyżuru telefonicznego były kwestie dotyczące zwolnień grupowych. Ustawa z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) wprowadziła zmiany w przepisach, które wejdą w życie 1 lipca 2003 r. Oto, jakie pytania padały najczęściej w ciągu tych 5 dni.
Ochrona zatrudnienia zgodnie z intencją prawa wspólnotowego jest uzależniona od tego, jaką funkcję pełnią pracownicy.
Pracownika na urlopie wychowawczym można zwolnić na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W takich przypadkach wyłącza ona szczególną ochronę Kodeksu pracy.
W jakich sytuacjach pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego z pracy w ramach zwolnienia grupowego? Czy pracownika chcącego ponownie nawiązać stosunek pracy obowiązują jakieś terminy?
Stowarzyszenie prowadzi działalność charytatywną. Spotkaliśmy się ostatnio z opinią, że w przypadku zatrudnienia osoby na umowę o pracę bądź zlecenie, posiadającą tytuł do ubezpieczenia społecznego, należy naliczać i odprowadzać składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Prosimy o przedstawienie tej sprawy. Zaznaczamy, że stowarzyszenie nie prowadzi działalności gospodarczej.
Jakich pracowników nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych? Kiedy zwolnieni pracownicy otrzymują odprawy obliczane według starych zasad?
Od 1 lipca 2003 r. przepisy o zwolnieniach grupowych już nie dotyczą mniejszych przedsiębiorców. Odprawa dla zwolnionych w tym trybie pracowników zależy tylko od stażu pracy u zwalniającego ich przedsiębiorcy.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników obok kwestii związanych z trybem i przesłankami zwolnień grupowych reguluje również wiele innych, istotnych kwestii: tryb dokonywania zwolnień indywidualnych, zakres ochrony pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz prawo do odpraw pieniężnych przysługujące zwalnianym pracownikom.
Pracodawca ma poważne problemy finansowe, prawdopodobnie będzie likwidował zakład pracy. Czy w przypadku gdy sam rozwiążę umowę o pracę za wypowiedzeniem przysługuje mi prawo do odprawy pieniężnej?
Pracodawcy, którzy liczyli na ułatwienia w zatrudnianiu pracowników, mogą być zawiedzeni - zmian w prawie pracy było niewiele. Korzystne dla nich nowelizacje Kodeksu pracy wciąż czekają na uchwalenie. Być może pod koniec roku posłom uda się nadrobić zaległości.