Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-27

Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnienia grupowego

W jakich sytuacjach pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego z pracy w ramach zwolnienia grupowego? Czy pracownika chcącego ponownie nawiązać stosunek pracy obowiązują jakieś terminy?

Jolanta Janus
Pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących tego pracownika w ramach zwolnienia grupowego, ma obowiązek ponownie zatrudnić go, jeśli w ciągu roku zgłosi on chęć powrotu do pracy, a pracodawca przyjmuje do pracy innych pracowników w tej samej grupie zawodowej. To ponowne zatrudnienie pracownika powinno nastąpić w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
Obowiązek taki przewiduje art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Przepis ten stanowi wyjątek od zasady wolności umów i ma na celu zapewnienie powrotu do pracy pracownikom zwolnionym w ramach zwolnienia grupowego w sytuacji, gdy ustały już przyczyny rozwiązania z nimi stosunków pracy.
Warunek - zwolnienia grupowe
Pracownik może żądać ponownego zatrudnienia tylko wówczas, gdy został zwolniony w ramach zwolnienia grupowego. Natomiast prawo to nie służy pracownikom zwolnionym w ramach zwolnień indywidualnych, określonych w art. 10 ww. ustawy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00