Artykuł
Ochrona i uprawnienia zwalnianych pracowników
Przymusowe redukcje (2)
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników obok kwestii związanych z trybem i przesłankami zwolnień grupowych reguluje również wiele innych, istotnych kwestii: tryb dokonywania zwolnień indywidualnych, zakres ochrony pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz prawo do odpraw pieniężnych przysługujące zwalnianym pracownikom.
Romuald Romański
Autor jest doktorem z dziedziny historii prawa administracyjnego, docentem w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie. Ma ukończone studia podyplomowe z dziedziny prawa sądowego i specjalizuje się w prawie gospodarczym, handlowym i prawie pracy. Jest autorem wielu książek i artykułów. Przez kilka lat pełnił funkcję dyrektora Biura Analiz Ekonomiczno-Prawnych w Warszawie.
Kontakt:
romuald@vip.interia.pl
Pracodawca zamierzający przeprowadzić zwolnienia grupowe musi liczyć się nie tylko z koniecznością poznania przepisów prawnych, lecz także z uszczupleniem stanu rachunku firmowego na wypłatę czasami całkiem wysokich odpraw.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
