Zwolnienia grupowe w 2004 roku

13 marca 2003 r. została uchwalona ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która weszła w życie 1 stycznia 2004 r. (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).

Zmiana przepisów podyktowana została koniecznością dostosowania prawa polskiego do wymogów prawa unijnego, ponieważ Polska 1 maja 2004 r. wchodzi do Unii Europejskiej.

Przepisy ustawy znajdą zastosowanie wówczas, gdy konieczność zwolnienia pracowników leży wyłącznie po stronie pracodawcy i ustawę będą obowiązani stosować wyłącznie pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Pozostali pracodawcy mogą korzystać z jej przepisów, ale nie muszą.

Zwalniając pracowników pracodawca rozwiązuje z nimi umowę o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia stron. Nie zawsze jednak będzie stosował jej przepisy w całości, mimo że przyczyna rozwiązania stosunków pracy będzie leżała po jego stronie.

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.