Problemy z wypowiedzeniem
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
Czy pracownik może domagać się ponownego zatrudnienia, jeśli został zwolniony w ramach zwolnień grupowych?
Kiedy wchodzi w życie nowelizacja ustawy „o zwolnieniach grupowych”? Czy znowelizowana ustawa będzie miała zastosowanie wobec wszystkich pracodawców?
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Czy chodzi o wynagrodzenie brutto czy netto? W przypadku wynagrodzenia brutto pracownik otrzymałby znacznie wyższe wynagrodzenie niż normalnie co miesiąc.
Czy do liczby pracowników wlicza się umowy o pracę na część etatu oraz umowy zlecenia i o dzieło? Zakładając, że na dzień 31 lipca pracodawca zatrudniał 20 pracowników, w sierpniu pracodawca wręczył wypowiedzenia dla dwóch pracowników (redukcja etatów) - umowa pierwszego wygasa z dniem 31 sierpnia, a drugiego z dniem 30 września. Pierwszy ze zwolnionych pracowników otrzyma odprawę, ale czy drugi również
Jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu i zatrudniamy do 20 pracowników. Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Czy mamy obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę?
Jak obliczyć odprawę dla pracownika, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z powodu likwidacji stanowiska pracy z dniem 30 kwietnia 2012 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto. Jednak w okresie 3 miesięcy poprzedzających prawo do nabycia tej odprawy przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie. Jak w takim przypadku obliczyć podstawę wymiaru tej odprawy? Czy
Zdarza się, że pracodawcy muszą rozstać się z większą liczbą pracowników z powodów niezależnych ani od nich samych, ani od zatrudnionych, np. ze względu na zmniejszenie liczby zamówień, zmianę technologii, utratę rynku, zmianę zasad opodatkowania czy też czynniki naturalne, jak powódź czy pożar. Aby takie zwolnienie można było uznać za grupowe, powinny być spełnione trzy rodzaje przesłanek: przedmiotowa
Kiedy zwalniani pracownicy mają prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia grupowego? Czy prawo do tej odprawy przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników?
W poprzednim numerze ukazał się artykuł dotyczący wejścia w życie nowelizacji ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.).