Data publikacji: 02.07.2018
RAPORT Z DYŻURU REDAKCYJNEGO
Problemy z wypowiedzeniem
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
W czerwcu br. jednemu z pracowników naszej spółki wypowiedziano umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych. Ma on udokumentowany 16-letni okres zatrudnienia pracowniczego na różnych stanowiskach oraz 5-letni okres prowadzenia działalności gospodarczej. Czy okres działalności gospodarczej zalicza się do stażu pracowniczego, od którego zależy np. otrzymanie odprawy? Czy obowiązują ogólne przepisy dotyczące kwestii, jakie okresy pracy zalicza się do okresów uprawniających do odprawy?
POTRZEBUJESZ POMOCY?