Morze propozycji zmian do ustawy o sygnalistach
Okres pobierania zasiłku nie będzie już uzależniony od stopy bezrobocia w danym powiecie. Ponadto wzrośnie stypendium dla osób odbywających staż
Mamy pracowników, których zamierzamy oddelegować w trakcie miesiąca do pracy w innym dziale. Pracownicy ci pracują w systemie dwuzmianowym. W trakcie oddelegowania będą pracowali w systemie trzyzmianowym. Czy takie oddelegowanie jest dopuszczalne, pomimo iż pracownicy nie otrzymali informacji o zmianie grafiku na siedem dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego (mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy
Pracownik odbywał podróż służbową z Zielonej Góry do Cottbus. Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaliczyć koszty dotyczące zarówno krajowych, jak i zagranicznych odcinków zagranicznej podróży służbowej? Czy rozliczenie kosztów podróży zagranicznej z pracownikiem jest dokonywane w walucie otrzymanej zaliczki według tabeli kursu walut ogłoszonego przez NBP z dnia wypłacenia zaliczki? Czy w
W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić np. załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty?
Na zaplanowanym na 4-6 czerwca 2024 r. posiedzeniu Senat zajmie się ustawą o sygnalistach i nowelizacją Kodeksu pracy dodającą czynniki reprotoksyczne do katalogu czynników szkodliwych. Obie te ustawy znajdują się w porządku obrad 13 posiedzenia Senatu.
Za pracę w święto Bożego Ciała (przypadające w tym roku 30 maja), pracownikom należy oddać dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku za każdą godzinę pracy w tym dniu.
Podwyżki stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wyniosą od 700 zł do 1000 zł brutto. Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z 23 maja 2024 r. Podwyższenie kwot ma na celu zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w jednostkach samorządu.
Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną wpływa na stosunki pracy zatrudnionych u niego pracowników. Zasadniczo z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, a jednym z nich jest przypadek ustanowienia zarządu sukcesyjnego. Termin i sposób jego ustanowienia wpływają na czas trwania stosunku pracy po śmierci pracodawcy.
Pracownik samorządowy będzie wykonywał pracę w sobotę 27 kwietnia. Zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy za taką pracę przysługuje pracownikowi dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Pracownik chciałby ten dzień wykorzystać wcześniej 24 kwietnia (uzgodnił to ze swoim przełożonym). Czy można mu wcześniej udzielić tego dnia? A czy analogicznie za pracę w święto pracownik też mógłby wykorzystać za to
W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić przykładowo załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty wprowadzony na podstawie zarządzenia spółki? Czy pracownicy muszą podpisywać oświadczenie o zapoznaniu się z poszczególnymi procedurami
Marcin Stanecki: Zostanie powołany zespół ds. reformy PIP i przygotowana nowa ustawa, która unowocześni Państwową Inspekcję Pracy i spowoduje, że będzie ona skuteczniejszym organem, niż jest obecnie
Ochrona państwa przed agentami, którzy mogą się zatrudnić w urzędach i działać na rzecz obcych służb, praktycznie nie istnieje. Nawet kancelaria premiera niewiele wie na temat obcokrajowców pracujących w administracji
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od 1 lipca 2024 r. przechodzi na emeryturę, przeciętne zatrudnienie do naliczenia w 2024 r. odpisu na ZFŚS zostanie skorygowane do okresu jego zatrudnienia. Czy należy naliczyć za tę osobę zwiększenie odpisu na ZFŚS proporcjonalnie do okresu przebywania na emeryturze?
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim L4 z powodu ciąży, za które płacił ZUS (mały zakład). Dnia 2 maja urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński. Zakład pracy na zwolnieniu wypłacał jej tylko dodatek stażowy. Po przejściu na urlop macierzyński (od 2 maja) dodatek stażowy jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego i jest przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacany
Dowiedz się, czy udział pracownika w bankiecie lub koncercie zorganizowanym po spotkaniu służbowym to jego czas pracy. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.