Poradnia z prawa pracy

W firmie, którą obsługuje moje biuro, jeden z pracowników w drodze pełnomocnictwa umocował inną osobę do odbioru jego pensji i upoważnił pracodawcę do przelewania pensji na jej konto bankowe. Czy pracownikowi można przekazywać wynagrodzenie na rachunek bankowy, który do niego nie należy?

Pracodawca może przekazywać wynagrodzenie pracownika na rachunek bankowy wskazany przez pracownika w pełnomocnictwie.

Zgodnie z art. 86 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), wypłata należnego pracownikowi wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez niego rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Ponadto z tego przepisu, jak i z art. 221 par. 3 pkt 5 k.p. wynika, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Należy podkreślić, że obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia za pracę przelewem na rachunek bankowy wskazany przez pracownika. Jeśli pracownik udzielił pełnomocnictwa, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie osobie mającej pełnomocnictwo udzielone przez pracownika do jego odbioru lub pełnomocnictwo ogólne. Pełnomocnictwo ogólne powinno zostać udzielone na piśmie pod rygorem nieważności (art. 99 par. 2 kodeksu cywilnego). Pełnomocnictwo do odbioru wynagrodzenia – mimo że nie wynika to jednoznacznie z przepisów – także powinno być pisemne, jednakże nie pod rygorem nieważności, lecz jedynie dla celów dowodowych.