Nieprawidłowe ustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia

Nieprawidłowość

W regulaminie pracy urzędu gminy zapisano, że wynagrodzenie wypłaca się pracownikom „w ciągu 3 dni roboczych po zakończeniu miesiąca”.

Prawidłowe postępowanie

Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w terminie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy – np. w zbiorowym układzie pracy lub regulaminie wynagradzania (art. 86 § 1 Kodeksu pracy; dalej: k.p.). Termin ten nie tylko musi być ustalony z góry (czyli przed przystąpieniem pracownika do pracy), ale też musi wypadać raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego – i być stały (art. 85 § 1 i 2 k.p.). Termin ten musi być więc wskazany w przepisach wewnętrznych jednostki jako konkretna data (dzień), kiedy nastąpi wypłata wynagrodzenia.