Czy pracownik może prosić o podwyżkę w ramach wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

Otrzymaliśmy od pracownika wniosek na podstawie art. 29³ Kodeksu pracy o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Jednak we wniosku jest zawarta wyłącznie prośba o podwyżkę. Pracownik napisał, że przez 2 lata nie otrzymał żadnej podwyżki mimo galopującej inflacji, co zmniejszyło jego bezpieczeństwo finansowe i nie starcza mu na opłaty, więc w związku z tym wnosi o podwyżkę o wskaźnik inflacji za ostatnie 2 lata. Czy jako pracodawca musimy się odnieść do tego wniosku? Czy faktycznie jest to wniosek o bezpieczne warunki pracy i czy pracownik ma uprawnienie do występowania o podwyżkę na podstawie tego przepisu?