Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Kim jest sygnalista
Tylko do 10 lipca organizacje zakładowe i międzyzakładowe mają termin składania pracodawcy informacji na temat liczebności swych organizacji według stanu na dzień 30 czerwca 2024 r.
Ministerstwo Rozwoju i Technologii rozpoczęło realizację projektu „Elektronizacja umów o pracę oraz usprawnienie usług cyfrowych dla przedsiębiorców”, którego zadaniem będzie wsparcie cyfrowej transformacji polskich firm.
Sprawdź jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Prowadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitki
Osoba bezrobotna nie będzie się rejestrować w dowolnym pośredniaku, tylko tym właściwym ze względu na swoje miejsce zamieszkania. O takie rozwiązanie zabiegały samorządy, a resort rodziny zgodził się na jego przyjęcie
Do 25 września firmy muszą się dostosować do ustawy o ochronie sygnalistów. Nie będzie to łatwe, bo uchwalone dopiero co przepisy budzą wiele wątpliwości. Negatywnie oceniane jest m.in. zminimalizowanie kontrolnej roli związków zawodowych czy wyłączenie z zakresu działania ustawy niemal wszystkich przestępstw
Będzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad określonych w przepisach nowej ustawy
Czy pracodawca ma obowiązek skierowania na wstępne badania profilaktyczne pracownika, który zatrudnienie w nowej firmie rozpoczął od urlopu bezpłatnego?
Zgodnie z zapisami w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej firmy ze środków Funduszu możliwe jest dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie pod warunkiem wykorzystania na taki urlop 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego („wczasy pod gruszą”). Aby takie dofinansowanie z ZFŚS otrzymać pracownicy występują do pracodawcy z wnioskiem. Kontrola
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca stosuje wobec pracownika dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością (np. dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni). Z orzeczenia wynikają wskazania dotyczące "odpowiedniego zatrudnienia - osoba zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej"
Ministerstwo Rozwoju i Technologii rozpoczęło realizację projektu „Elektronizacja umów o pracę oraz usprawnienie usług cyfrowych dla przedsiębiorców”, którego zadaniem będzie wsparcie cyfrowej transformacji polskich firm. Dzięki nowym funkcjonalnościom użytkownicy serwisu biznes.gov.pl będą mogli wystawiać i zawierać umowy z pracownikami lub zleceniobiorcami oraz wymieniać inne dokumenty kadrowe.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym, w ruchomym rozkładzie czasu pracy przepracował nominalny czas pracy miesiąca czerwca 2024 r., tj. 20 dni. Czy u tego pracownika wystąpiły godziny nadliczbowe, jeśli w dniu 6 czerwca 2024 r. wspomniany pracownik pracował 9 godzin na dobę, a w dniu 7 czerwca 2024 r. pracował tylko 7 godzin?
Do 25 września 2024 roku pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób muszą wdrożyć nowe procedury oraz stworzyć wewnętrzne systemy sygnalizowania. Nowe obowiązki nakłada na nich ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928), która implementuje do polskiego systemu prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa
Nauczyciel szkoły podstawowej przeszedł w 2023 r. na emeryturę. Następnie został zatrudniony na umowę o pracę w tej samej placówce i pracował do 21.06.2024 r. Osoba ta otrzymała w marcu pomoc finansową z ZFŚS jako, że jest pracownikiem szkoły oraz w lipcu będzie wypłacone dla niej świadczenie urlopowe. Czy po przejściu na emeryturę były pracownik nadal jest uprawniony do korzystania z funduszu świadczeń
Co należy zrobić, gdy stanowisko urzędnicze pozostaje nieobsadzone ponieważ wyłoniony w ramach naboru kandydat zrezygnował z zatrudnienia? Kandydat przyjął ofertę, został skierowany na badanie lekarskie. W dniu 1 lipca o godzinie 8:00 miał stawić się do pracy, ale o godzinie 7:55 zadzwonił, że nie podejmuje zatrudnienia. Czy należy taką informację zamieścić na stronie BIP? Nadmienię, że po zakończonym
Czy dochód osiągany przez współmałżonka osoby zatrudnionej w jednostce samorządowej (szkoła) korzystającej z dofinansowania z ZFŚS powinien być uwzględniany przy ustalaniu sytuacji materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu? Poniżej przytaczam zapisy z regulaminu ZFŚS. Paragraf 7 KRYTERIUM PRZYZNANIA ŚWIADCZEŃ 1. Ustalenie celu, rodzaju i wysokości świadczenia jest dokonywane na podstawie
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw materiałów zawierających informacje na temat ochrony sygnalistów. Poniżej prezentujemy najważniejsze informacje dotyczące przedmiotowego zagadnienia.
Sprawdź jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.