Czy pracownik, który przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie, jeżeli pracodawca nie jest zakładem pracy chronionej

Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca stosuje wobec pracownika dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością (np. dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni). Z orzeczenia wynikają wskazania dotyczące "odpowiedniego zatrudnienia - osoba zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej". Czy pracownik może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie, jeżeli pracodawca nie jest zakładem pracy chronionej?