Czy możliwe jest kontynuowanie umowy z pracownikiem, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności wymagające pracy w warunkach pracy chronionej

DPS nie posiada statusu zakładu pracy chronionej. Pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności z uzasadnieniem, że stan zdrowia umożliwia pracę jedynie w warunkach pracy chronionej. Zakład pracy nie planuje wystąpić z wnioskiem o ujęcie w rejestrze zakładu pracy chronionej, czy w tym przypadku jest możliwie kontynuowanie umowy z taką osobą?