Ekwiwalent za zaległy urlop dla pracownika, który został wójtem
Od 1 lipca 2024 r. ponownie wzrosła stawka miesięcznego wynagrodzenia minimalnego – z 4242 zł do 4300 zł. Oznacza to również wzrost innych należności i świadczeń, których obliczanie opiera się na płacy minimalnej. Ostatnie wynagrodzenie w wysokości 4242 zł przysługiwało za czerwiec 2024 r.
Wykonywanie pracy w warunkach podwyższonej temperatury, spowodowanej warunkami atmosferycznymi, jest nie tylko uciążliwe, ale również może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. U osób narażonych przez dłuższy czas na działania wysokich temperatur – nawet przy wykonywaniu lekkich prac – obserwuje się trudności z koncentracją uwagi (pracownik popełnia więcej błędów), a także upośledzenie zdolności
Od 1 lipca 2024 r. pracownicy pomocy społecznej, samorządowych instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 oraz zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie otrzymują dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto. Na jego przyznanie pozwoliła nowelizacja przepisów odpowiednich ustaw, na
Dnia 25 września 2024 r. wejdzie w życie ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Zgodnie z jej przepisami pracodawca będzie musiał stworzyć wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku z tym zgłoszeniem.
Projekt ustawy dopuszczającej dwie niedziele handlowe w miesiącu został 28 czerwca 2024 r. skierowany do komisji. Sejm odrzucił wniosek posłów PiS i Lewicy o odrzucenie go w pierwszym czytaniu.
Dnia 1 czerwca 2024 r. weszła w życie ustawa z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw, zgodnie z którą pracownicy pomocy społecznej otrzymają dodatek do pensji w wysokości 1000 zł. Taki dodatek dostaną również pracownicy pieczy zastępczej i instytucji opieki nad najmłodszymi dziećmi. Oprócz tego rząd pracuje nad przepisami wprowadzającymi podwyżki pensji
W 2024 r. nastąpiły zmiany uposażeń dla wybranych służb mundurowych. Dotyczą one policjantów, funkcjonariuszy Straży Granicznej, funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa, strażaków oraz funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego. W artykule przypominamy, ile aktualnie powinny zarabiać poszczególne formacje.
Prawo pracy chroni pewne grupy pracowników przed utratą zatrudnienia. Ochrona stosunku pracy polega na zakazie wypowiadania umów prowadzącego do definitywnego zakończenia współpracy lub wypowiadania warunków pracy czy płacy na niekorzyść. Ochronie podlegają osoby, które na rynku pracy miałyby słabszą pozycję, np. kobiety w ciąży oraz osoby w wieku przedemerytalnym. Ochrona obejmuje również pracowników
Dla większości polskich szkół organami prowadzącymi są jednostki samorządu terytorialnego – gminy oraz powiaty. Jednym z obowiązków tych organów jest obsadzanie stanowisk kierowniczych w szkołach i innych placówkach oświatowych. Stanowisko dyrektora szkoły powierza się kandydatowi wyłonionemu w drodze konkursu. Kto wchodzi w skład komisji konkursowej? Czy niepełny skład komisji konkursowej zawsze powoduje
Dotychczas w polskim systemie prawnym brak było kompleksowej regulacji poświęconej ochronie sygnalistów. Już wkrótce to się zmieni. 25 września 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Podmioty działające w sektorze finansowym, w tym biura rachunkowe będą musiały wdrożyć nowe regulacje niezależnie od liczby zatrudnianych osób.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 28 czerwca 2024 r., dodała do katalogu czynników zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu pracowników substancje reprotoksyczne.
Sejmowa podkomisja zdrowia przyjęła projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych złożony przez pielęgniarki i położne. Teraz trafi on do komisji.
26 czerwca br. w Warszawie odbyło się posiedzenie Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Omówiono na nim kluczowe kwestie dotyczące samorządności, przygotowań Polski do objęcia prezydencji w Radzie Unii Europejskiej oraz wynagrodzeń pracowników samorządowych.
Mam zleceniobiorczynię, która jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale przebywała na urlopie wychowawczym. Z tytułu umowy zlecenia została u nas zgłoszona do ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w ciążę. Urlop wychowawczy w drugiej firmie przerwała i od następnego dnia poszła na zwolnienie lekarskie. Nadal
Czy ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów dotyczy jednostki samorządu terytorialnego zatrudniającej 6 osób w sytuacji, gdy gmina ma więcej niż 10 tys. mieszkańców?
Pracownik domu pomocy społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem domu pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Czy pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem? Czy turnus opiekuna osoby niepełnosprawnej może być dofinansowany ze środków PFRON?
Czy świadczenie urlopowe za rok szkolny 2023/2024 przysługuje nauczycielowi, który przebywa na urlopie wychowawczym od 30 sierpnia 2022 r. do 29 lipca 2025 r.?
Resort pracy chce walczyć z patologią spóźniania się z wypłatą wynagrodzeń pracownikom. W grę może wchodzić podwyżka kar dla pracodawców. Losy projektu zależą od premiera - poinformowano w czwartkowym wydaniu "Dziennika Gazety Prawnej".
Liczba pracujących w gospodarce narodowej na koniec stycznia 2024 r. wyniosła 15.064,8 tys. - podał GUS.
Zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Najbliższy termin na złożenie takiej informacji mija 10 lipca 2024 r. W informacji należy uwzględnić liczebność związku według stanu na 30 czerwca 2024 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
Wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego reprezentujący pracodawcę zatrudniającego pracowników samorządowych będzie uprawniony do rokowań w sprawie zawarcia układu zbiorowego – wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.