Upały w pracy – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy

Wykonywanie pracy w warunkach podwyższonej temperatury, spowodowanej warunkami atmosferycznymi, jest nie tylko uciążliwe, ale również może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. U osób narażonych przez dłuższy czas na działania wysokich temperatur – nawet przy wykonywaniu lekkich prac – obserwuje się trudności z koncentracją uwagi (pracownik popełnia więcej błędów), a także upośledzenie zdolności do wykonywania czynności wymagających zręczności i precyzji. Podczas pracy wykonywanej przy około 35° C występują zaburzenia gospodarki wodnej i elektrolitowej, znaczne obciążenie pracy serca i układu krążenia, a także silne zmęczenie. Dlatego też pracodawca zatrudniający pracowników w takich warunkach powinien podejmować działania zmierzające do ograniczenia szkodliwego ich wpływu na zdrowie zatrudnionych nie tylko poprzez podejmowanie działań technicznych, ale również organizacyjnych.