Bezpieczeństwo pracy kreowane poprzez właściwy dobór środków ochrony indywidualnej
Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy – polegający na ochronie zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki – powinien być realizowany przez zapewnienie nieodpłatnego dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami. Środki ochrony indywidualnej stanowią jeden z najpowszechniejszych rodzajów zabezpieczeń pracowników przed negatywnym wpływem czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia. Warunkiem skuteczności zabezpieczeń jest jednak ich odpowiedni dobór, ponieważ nieprawidłowości w tym zakresie skutkują nie tylko brakiem ochrony, ale wręcz mogą grozić dodatkowymi komplikacjami.
Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej – zasady ogólne
Stosownie do postanowień art. 207 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.; dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Jednym z przejawów tej powinności, zgodnie z art. 2376 § 1 k.p., jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Ponadto, zgodnie z art. 2377 § 1 k.p., pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,