comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-08-18
Jak udzielić urlopu wypoczynkowego (cz. 3)
Pracodawca ma obowiązek uzgodnić indywidualnie z pracownikiem termin urlopu w okolicznościach uzasadniających jego przesunięcie na inny termin niż określony w planie urlopów.
Weronika Czapska
Termin urlopu zarówno ustalony w planie urlopów, jak i po porozumieniu z pracownikiem nie jest bezwzględnie wiążący dla pracownika oraz pracodawcy i może ulec zmianie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i pracownika.
Termin urlopu może być przesunięty na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Dokonanie oceny, czy przyczyny podane przez pracownika uzasadniają przesunięcie terminu urlopu i w konsekwencji podjęcie decyzji o uwzględnieniu wniosku pracownika, należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
