Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi biorąc pod uwagę podwójne zatrudnienie w lipcu

Chciałabym zapytać, jak należy poprawnie obliczyć urlop pracownikowi, którego zatrudniliśmy 22 lipca i który jednocześnie był zatrudniony u swojego poprzedniego pracodawcy do 31 lipca. Pracownik jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni i został zatrudniony na cały etat, na czas określony u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 16 dni urlopu. Czy w związku z tym urlop należny u nowego pracodawcy to 10 dni (odejmując wykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcy od rocznego wymiaru), czy może 13 dni biorąc pod uwagę, że lipiec to było podwójne zatrudnienie?