Czy w świadectwie pracy należy wykazać wymiar wykorzystanego urlopu przez pracownika

Zatrudniliśmy pracownika od 1 października 2024 r. U poprzedniego pracodawcy zgodnie ze świadectwem pracy wykorzystał 20 dni urlopu. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi do końca 2024 r., 6 dni, czy 7 dni, gdy jego roczny wymiar wynosi 26 dni? Zgodnie z Kodeksem pracy dany pracodawca może przyznać więcej dni urlopu niż 20, czy 26, jak to przedstawić na świadectwie pracy? Zakładam, że pracownik pracował u poprzedniego pracodawcy 6 miesięcy (od stycznia do czerwca), wymiar urlopu to 26 dni zgodnie z Kodeksem pracy. Przysługuje mu do wykorzystania 13 dni urlopu, jednak u danego pracodawcy zostało wprowadzone do wykorzystania dodatkowe 10 dni w roku (z dodatkowych dni pracownik wykorzystał 5 dni). Ile dni urlopu powinniśmy podać na świadectwie pracy? Jeżeli podamy 18 (13 dni + 5 dni dodatkowy), to u kolejnego pracodawcy pozostanie 8 dni (26 dni - 18 dni), co nie jest prawidłowe. Bowiem u nowego pracodawcy do końca roku przysługuje 13 dni.