Czy pracodawca może zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się nieobecnością

Zatrudniamy pracownicę, która wykorzystała 182 dni zasiłku oraz 3 miesiące (90 dni) świadczenia rehabilitacyjnego. Pierwszego dnia po świadczeniu rehabilitacyjnym chcieliśmy wysłać ją na badania kontrolne. Pani nie była chętna do powrotu do pracy, oświadczyła, że jest przeziębiona. Finalnie chciała skorzystać z urlopu (ma 2 dni urlopu zaległego). Badanie miała ustalone na godz. 8:30 w poniedziałek. Obecnie przez 60 dni nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Czy mamy obowiązek udzielić jej urlopu i w jakim wymiarze? Czy mamy prawo ją zwolnić?