Czy nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia polegające na możliwości korzystania z określonych usług stanowią u pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić wartość dodatkowego świadczenia niepieniężnego związanego z pracą w postaci dobrowolnego korzystania przez pracownika z programu MultiSport (bilet wstępu do obiektów sportowych)? Pracodawca częściowo finansuje zakup karty w wysokości 60 % wartości kosztu, pozostałą część pracownik opłaca ze swoich środków. Część opłaty, którą finansuje pracodawca będzie przychodem dla pracownika, nie będą jednak opłacane składki ZUS. Pracodawca posiada odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania dotyczące zasad korzystania z programu. Opłaty są rozliczane miesięcznie.