Artykuł
Prawidłowa konsultacja wypowiedzenia
Przed dokonaniem wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z organizacją związkową, której pracownik jest członkiem.
Łukasz Prasołek,
asystent sędziego w Izbie Pracy,
Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
Pracownicy dążą do uzyskania zatrudnienia bezterminowego, gdyż z takim wiążą się największe przywileje. Jednym z nich jest obowiązek skonsultowania zamiaru rozwiązania umowy o pracę ze związkiem zawodowym, reprezentującym danego pracownika. Przesyłając takie zawiadomienie do związku, pracodawca powinien wskazać w nim przyczynę wypowiedzenia, a przed podjęciem decyzji powinien poczekać na stanowisko organizacji związkowej. Obowiązek ten ma charakter konsultacyjny, tak więc stanowisko związku zawodowego nie jest wiążące dla pracodawcy i to on sam podejmuje ostateczną decyzję. Obowiązek konsultacyjny będzie dotyczył także dokonania wypowiedzenia zmieniającego umowy o pracę na czas nieokreślony, gdyż do niego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right