Jak naliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zamierza rozwiązać umowę z pracodawcą

Pracownica w 2021 r. była wynagradzana stawką zasadniczą w wysokości 3500 zł brutto, a dodatkowo otrzymywała premie miesięczne. Od połowy 2021 r. przebywała kolejno na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim oraz urlopie wychowawczym. Po zakończeniu urlopu wychowawczego w listopadzie 2024 r. zamierza rozwiązać umowę z pracodawcą. Pozostał jej niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który pracodawca będzie wypłacał ekwiwalent. Czy do podstawy naliczania ekwiwalentu za urlop należy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie, tj. 3500 zł, czy też należy je wyrównać do obecnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, tj. 4300 zł? Czy do ekwiwalentu należy wziąć pod uwagę premie z trzech ostatnich miesięcy, w których pracownica faktycznie świadczyła pracę?