Rejestracja czasu pracy
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy będą mogli wprowadzić jedną, dodatkową przerwę, nie wliczoną do czasu pracy. Taka przerwa nie powinna być dłuższa niż 60 minut.
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz inni pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach, co do zasady, nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normy pracy.
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników. Jest to szczególnie istotne, gdy konieczne jest wprowadzenie dla niektórych zatrudnionych skróconego systemu czasu pracy bądź godzinnej przerwy, nie wliczanej do czasu pracy.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
Ze swoim byłym pracodawcą prowadzę przed sądem spór związany z wypłatą wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponieważ pracowałam ponad normy czasu pracy, często też w godzinach nocnych, żądam dodatkowego wynagrodzenia, które nie zostało mi wypłacone. Jako dowód chciałam przytoczyć karty ewidencji czasu pracy. Niestety pracodawca oświadcza, że kart takich nie ma, bo był zwolniony z obowiązku
W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.
Opracowanie, które przekazujemy do rąk Czytelników, kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Pracownik w firmie”. W pierwszej części omówione zostały dokumenty związane z przyjęciem do pracy oraz obowiązkiem zgłoszenia pracownika do poszczególnych rodzajów ubezpieczeń, zaś w drugiej - zasady zawierania umów cywilnoprawnych
Bardzo proszę o praktyczne wyjaśnienie prowadzenia ewidencji czasu pracy na przykładzie pracownika pracującego: w pełnym wymiarze czasu pracy, wg stawki godzinowej, od poniedziałku do piątku w ramach podstawowych norm czasu pracy, po 8 godzin dziennie; oraz wtedy, gdy każda sobota jest dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy, przy czym chodzi
Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?
Na nasze pytania dotyczące czasu pracy odpowiadają Anna Lewandowska i Ewa Gil - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory odpowiednich dokumentów.