Sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy

W jakiej formie należy prowadzić ewidencję czasu pracy - czy jest możliwe jej prowadzenie w formie elektronicznej? Jakie przepisy regulują tę kwestię? - pyta Czytelniczka z Poznania.

Pracodawca, zgodnie z art. 129¹¹ Kodeksu pracy, jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem godzin nadliczbowych. Brak ewidencji naraża pracodawcę lub osobę działającą w imieniu pracodawcy na odpowiedzialność za wykroczenie z art. 281 pkt 6 k.p.