Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-01-23

Praca kadry kierowniczej w godzinach nadliczbowych

Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz inni pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach, co do zasady, nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normy pracy.

Piotr Wojciechowski
Główna Inspekcja Pracy
Potrzeba zwiększonej dyspozycyjności pracowników zarządzających przedsiębiorstwem pracodawcy spowodowała objęcie ich pracy w czasie przekraczającym powszechnie obowiązujące normy czasu pracy specjalnym reżimem prawnym. Pracownicy ci zgodnie z art. 135 § 1 k.p. zatrudnieni w zakładzie pracy na kierowniczych lub samodzielnych stanowiskach (główni księgowi, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób) wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy są z reguły zatrudnieni w tzw. zadaniowym systemie czasu pracy. Obowiązują ich zgodnie z przepisem art. 129 k.p. dobowe i przeciętnie tygodniowe normy czasu pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00