Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
Odpoczątku 2003 r. obowiązuje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673).
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku
Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.
W listopadzie 2011 r. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W efekcie do końca maja przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz uzyskał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o potrzebie odbycia rehabilitacji zawodowej w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Pracownik ten przed wypadkiem był wynagradzany stałą stawką miesięczną 2850 zł brutto (wynagrodzenie nie uległo zmianie od 2 lat przed wypadkiem
Choremu pracownikowi przysługują od ZUS i od pracodawcy liczne świadczenia związane z chorobą. Do najważniejszych należy zaliczyć zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek macierzyński. W "Temacie na zamówienie" omawiamy najważniejsze zasady wypłaty wskazanych świadczeń i uprawnienia pracownicze z nimi związane. Jeśli pracodawca nie spełnia swych ustawowych obowiązków, pracownik może
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
Nowa ustawa wypadkowa w sposób kompleksowy reguluje rodzaje świadczeń, jakie przysługują osobom dotkniętym wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, a także członkom ich rodzin.
Nowa ustawa wypadkowa obejmuje zakresem podmiotowym ubezpieczonych, czyli osoby fizyczne podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu, rozszerzając tym samym zakres poprzednio obowiązujących przepisów.
Zgodnie z zapowiedzią przedstawiamy Państwu najciekawsze pytania naszych Czytelników dotyczące problematyki wypadków przy pracy.
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są świadczeniami, które od 1 stycznia 2003 r. przysługują na podstawie dwóch aktów prawnych. Jaka jest specyfika nabywania prawa do tych świadczeń, na podstawie nowej ustawy wypadkowej przedstawiamy w opracowaniu.
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
Od 1 stycznia 2003 r. będą obowiązywać dwie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych, powstałych w szczególnych okolicznościach. Nowe uregulowania mają charakter kompleksowy i porządkujący dotychczasowy stan prawny. Poza precyzyjnym określeniem zakresu i sposobu udzielania świadczeń osobom ubezpieczonym
