Zasady wypłaty świadczeń chorobowych
Choremu pracownikowi przysługują od ZUS i od pracodawcy liczne świadczenia związane z chorobą. Do najważniejszych należy zaliczyć zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek macierzyński. W "Temacie na zamówienie" omawiamy najważniejsze zasady wypłaty wskazanych świadczeń i uprawnienia pracownicze z nimi związane. Jeśli pracodawca nie spełnia swych ustawowych obowiązków, pracownik może wystąpić przeciwko niemu na drogę sądową.
EMILIA DERUCKA
Stan prawny na 23 listopada 2010 r.
Podmioty zobowiązane do wypłaty świadczeń
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obejmują:
w zasiłek chorobowy,
w świadczenia rehabilitacyjne,
w zasiłek wyrównawczy,
w zasiłek macierzyński,
w zasiłek opiekuńczy.
Zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński oraz zasiłek opiekuńczy przysługują wszystkim osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonym, którzy są pracownikami. Świadczeniem pieniężnym z tytułu choroby jest również wynagrodzenie, które przysługuje pracownikom, osobom wykonującym pracę nakładczą oraz osobom odbywającym służbę zastępczą, na zasadach określonych w art. 92 k.p. Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego ustalają oraz świadczenia te wypłacają:
w płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego powyżej 20 ubezpieczonych - swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia,
w terenowe jednostki organizacyjne ZUS:
- ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych,
- ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym,
- ubezpieczonym będącym duchownymi,
- osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,
- ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?