Zasiłki chorobowe i wypadkowe po zmianach

Zasiłki w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego przysługują na podstawie ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepisy ustawy ustalają warunki uzyskania prawa do zasiłków, określają zasady ustalania wysokości tych świadczeń, finansowania i wypłaty - osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, jak też na zasadach dobrowolności. Odrębne regulacje prawne dotyczące zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego zostały wprowadzone od 1 stycznia 2003 r. ustawą z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przepisy te, jako całkowicie nowe, wymagają oddzielnego omówienia.

Najliczniejszą grupą ubezpieczonych są pracownicy, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo. Dlatego niżej omawiamy świadczenia przysługujące właśnie pracownikom. W katalogu świadczeń znajdują się:

• zasiłek chorobowy,

• świadczenie rehabilitacyjne,

• zasiłek wyrównawczy,

• zasiłek macierzyński,

• zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,

• zasiłek opiekuńczy.

Wśród świadczeń, które przysługują pracownikom za okresy niezdolności do pracy, znajduje się również wynagrodzenie. Nie jest to wprawdzie świadczenie z ubezpieczenia społecznego, bo prawo do niego przysługuje na podstawie przepisów kodeksu pracy w związku z pozostawaniem w stosunku pracy, ale jest bardzo ściśle powiązane z uprawnieniami ubezpieczeniowymi.