Strata w towarach spowodowana przez pracownika
28 maja dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników dopuścił się 11 maja naruszenia obowiązków pracowniczych. Wraz z jego bezpośrednim przełożonym uznaliśmy, że należy ukarać go naganą. Jednak obecnie pracownik przebywa na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji możemy wpisać karę do akt i poinformować o tym pracownika po powrocie do pracy?
W gospodarce rynkowej niewypłacalność, upadłość czy likwidacja pracodawcy są zjawiskami normalnymi. Występują niezależnie od sytuacji ekonomicznej na rynku. Zjawiska te bowiem nie zawsze spowodowane są jedynie dekoniunkturą, często wyłączną winę za złą sytuację zakładu pracy ponoszą jego właściciele lub zarządzający daną jednostką. Obecnie wiele firm działających w Polsce przeżywa trudności finansowe
Rozpoczyna się sezon urlopowy, który dla wielu pracowników oznacza poszukiwanie dodatkowych źródeł sfinansowania wypoczynku dla siebie i rodziny. Chociaż na naszym rynku działa wiele podmiotów świadczących usługi w tym zakresie, to ich dostępność dla przeciętnego pracownika jest znacznie ograniczona przede wszystkim ze względu na ceny. Osobom zatrudnionym może pomóc pracodawca.
Pracownik w czasie choroby ma prawo do świadczeń, które mimo jego niezdolności do pracy zapewniają normalne funkcjonowanie i powrót do zdrowia. Ich źródło finansowania zależy od długości niezdolności do pracy.
Wynagrodzenie jest dochodem szczególnie chronionym przez prawo pracy. Przedmiotem ochrony jest zarówno wynagrodzenie bieżące, jak i wynagrodzenie zaległe przysługujące osobie pozostającej w stosunku pracy lub byłemu pracownikowi.
Spółka z o.o. udostępnia dwa samochody służbowe swoim dwóm pracownikom na stanowiskach kierowniczych. Prawo do korzystania z samochodu służbowego było jednym z elementów umowy z pracownikiem i stanowiło dla niego dodatkową korzyść. W związku z rozwiązaniem z tym pracownikiem umowy o pracę ustaliliśmy, iż w okresie wypowiedzenia będzie nadal korzystał z samochodu służbowego. Czy spółka może w tej sytuacji
Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy jest rodzajem postępowania sądowego w sprawach cywilnych. Wszystkie instytucje procedury cywilnej o ogólnym charakterze w tym postępowaniu obowiązują, ale z licznymi modyfikacjami i uzupełnieniami.
Od większości przychodów pracowniczych należy odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne. Niektóre ekwiwalenty pieniężne, do których wypłacania zobowiązany jest pracodawca, nie podlegają temu obowiązkowi.
Większość osób rozpoczynających działalność gospodarczą rozważa możliwość zatrudniania pracowników. Niezależnie od tego, czy działalność ma niewielkie rozmiary czy też prowadzona jest na dużą skalę, jej zadaniem jest generowanie jak największych dochodów dla przedsiębiorcy. Prowadzenie działalności nierozerwalnie wiąże się z ponoszeniem wydatków, określanych mianem kosztów uzyskania przychodów. Część
Dwa dni temu nasz pracownik porzucił pracę. Jak możemy rozwiązać z nim umowę o pracę i jakie ciążą na nas w tym zakresie obowiązki?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
W prawie pracy pracownik może żądać przywrócenia go do pracy. Jest to jedno z najistotniejszych uprawnień pracowniczych w zakresie ochrony stosunku pracy.
W przypadku naruszenia uprawnień pracowniczych pracodawca może zostać ukarany karą grzywny.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Pracodawca może jednostronnie przenieść swego pracownika do innej pracy, jeżeli wystąpił u niego przestój uniemożliwiający normalne wykonywanie pracy przez tego pracownika.
Pracownik powinien zachowywać się tak, by pracodawca mógł na nim polegać. Jednak nie zawsze tak jest.