Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-07-02

Sytuacja prawna zwalnianego pracownika - zasiłki i inne świadczenia

W gospodarce rynkowej niewypłacalność, upadłość czy likwidacja pracodawcy są zjawiskami normalnymi. Występują niezależnie od sytuacji ekonomicznej na rynku. Zjawiska te bowiem nie zawsze spowodowane są jedynie dekoniunkturą, często wyłączną winę za złą sytuację zakładu pracy ponoszą jego właściciele lub zarządzający daną jednostką.

Marta Sawicka
Stan prawny na 28 czerwca 2002 r.
Obecnie wiele firm działających w Polsce przeżywa trudności finansowe i ekonomiczne. Aby przetrwać na rynku, redukują więc koszty. Część pracodawców za najlepszy i najtańszy sposób ograniczenia wydatków uważa zmniejszanie zatrudnienia, często kosztem zwalnianych pracowników. Próbują ominąć konieczność wypłacania przewidzianych w przepisach odpraw pieniężnych i odszkodowań.
Pracownik, który traci pracę w związku z likwidacją pracodawcy czy też zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, z reguły znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Stworzono więc system gwarancji prawnych, które mają łagodzić fakt utraty pracy, umożliwić poszukiwanie nowego zatrudnienia i zabezpieczyć podstawowe potrzeby bytowe zwalnianego pracownika i jego rodziny. Pracownikowi zwalnianemu z pracy przysługuje szereg świadczeń pieniężnych, których wysokość i zasady przyznawania uzależnione są od trybu zwolnienia z pracy i sytuacji ekonomicznej dotychczasowego pracodawcy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00