Sytuacja prawna zwalnianego pracownika - zasiłki i inne świadczenia

Obecnie wiele firm działających w Polsce przeżywa trudności finansowe i ekonomiczne. Aby przetrwać na rynku, redukują więc koszty. Część pracodawców za najlepszy i najtańszy sposób ograniczenia wydatków uważa zmniejszanie zatrudnienia, często kosztem zwalnianych pracowników. Próbują ominąć konieczność wypłacania przewidzianych w przepisach odpraw pieniężnych i odszkodowań.

Pracownik, który traci pracę w związku z likwidacją pracodawcy czy też zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, z reguły znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Stworzono więc system gwarancji prawnych, które mają łagodzić fakt utraty pracy, umożliwić poszukiwanie nowego zatrudnienia i zabezpieczyć podstawowe potrzeby bytowe zwalnianego pracownika i jego rodziny. Pracownikowi zwalnianemu z pracy przysługuje szereg świadczeń pieniężnych, których wysokość i zasady przyznawania uzależnione są od trybu zwolnienia z pracy i sytuacji ekonomicznej dotychczasowego pracodawcy.